HandsAway propose aux entreprises de : 

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Auditer leurs besoins

Le diagnostic est mené en fonction des critères de l’Index de l’égalité femmes-hommes du Ministère du travail et du Secrétariat d’état pour l’égalité. Sont par exemple évaluées l'égalité salariale, les évolutions de carrière, l'image de marque (stéréotypée ou non), l'existence ou la performance de dispositifs de signalement, etc.

Une fois le diagnostic réalisé, nous émettons des recommendations et proposons d'accompagner l'entreprise dans la mise en place des solutions préconisées. 

02/

Sensibiliser leurs collaborateur.rices

Afin de favoriser la prise de conscience, stimuler l'empathie et rappeler aux collaborateur.rices les bons réflexes à avoir lorsqu'iels sont victimes ou témoins d'un agissement sexiste ou d'une situation de harcèlement sexuel, nous proposons d'animer des ateliers de sensibilisation en interne. Nos ateliers sont conçus sur-mesure et toujours de manière à être ludiques et innovants. Par exemple, nous utilisons des ateliers en réalité virtuelle pour aider les collaborateur.rices à identifier le sexisme ordinaire et en mesurer l'impact sur autrui.

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Former leur.s référent.es

Depuis le 1er janvier 2019 : 

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- Tout CSE (Conseil Social et Economique) doit désigner parmi ses membres et former un.e référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, quel que soit l'effectif de l'entreprise.

- Par addition, toute entreprise de plus de 250 salarié.es doit désigner et former un.e référent.e "employeur.e" en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. 

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A ce titre, nous proposons des sessions de formations personnalisées et individuelles et accompagnons les entreprises dans leur communication interne.

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Toutes nos offres sont adaptables et cumulables.

Par ailleurs, si vous avez une problématique particulière, nous pouvons co-construire l'offre.